Quando refletimos sobre as diferentes estratégias para treinamentos corporativos sempre pensamos em como elevar ao máximo o número de situações de aprendizado, em como podemos proporcionar um conhecimento enriquecedor e duradouro.

A ideia fundamental por trás do microlearning é a construção de pequenos componentes educacionais (textos, vídeos, áudios, animações, etc..) que agreguem conteúdo, contextualizem o aprendizado e fortaleçam a retenção do conhecimento de forma objetiva e orgânica, melhorando o desempenho de equipes e empresas.