Vivemos na era do conhecimento, da informação
e da velocidade, e esses três elementos são de
importância fundamental para o crescimento e
até sobrevivência das organizações.

Essa realidade também impacta a capacidade
das empresas de promoverem a disseminação e
aplicação do conhecimento. Isso engloba a
maneira como se identificam as demandas de
aprendizagem e se planejam ações para sanar
cada uma delas.

Cada vez mais as organizações têm adotado
estratégias digitais para as suas ações de
treinamento e desenvolvimento, pensando em se obter benefícios como agilidade, efetividade, maior abrangência, redução de custos, dentre outros.

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